Innskuddspensjon

Bedriften må spare 2 prosent av bruttolønnen til en ansatt opp til 12G.

Alle ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen fra første arbeidsdag.

Innskuddsfritak betyr at pensjonsleverandøren fortsetter å spare for en ansatt som er arbeidsufør. Dette er en lovpålagt forsikring for alle bedrifter med innskuddspensjon. Bedriften betaler for sparingen mens den ansatte mottar sykepenger. Hvis den ansatte er syk i mer enn 12 måneder eller blir uføretrygdet, tar pensjonsleverandøren over sparingen til den ansatte er tilbake i arbeid.

Velg en høyere sparesats enn de lovpålagte to prosentene. Spar opp til syv prosent av lønn opp til 12 G. I tillegg kan dere spare opptil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 G og 12 G.

Denne forsikringen gir ekstra trygghet til ansatte og deres familier hvis noe uforutsett skjer. Uførepensjon gir månedlige utbetalinger ved mer enn 20 prosent uførhet. Utbetalingene justeres etter graden av uførhet og stopper ved pensjonsalder eller når den ansatte begynner å jobbe igjen. Tidligere opptjente uførerettigheter trekkes fra i beregningen av uførepensjonen.

Ektefelle-/samboerpensjon kan maksimalt være 30 prosent av lønn opp til 12 G. For å ha rett til uavkortede pensjonsytelser kreves en minste tjenestetid i foretaket. Det tas ikke hensyn til om medlemmet tidligere har vært med i annen privat eller offentlig tjenestepensjonsordning. Utbetaling skjer til og med måneden etter at ektefelle eller samboer dør.

Barnepensjon kan maksimalt være 30 prosent av lønn opp til 12 G frem til barnet fyller 18 år. Deretter kan ytelsen være det dobbelte frem til barnet fyller 21 år. Barnepensjon utbetales fra det tidspunktet forsikrede dør og frem til hvert av barna fyller 18 eller 21 år, avhengig av avtalen. Det tas ikke hensyn til om medlemmet tidligere har vært med i annen privat eller offentlig tjenestepensjonsordning.

Pengene bedriften sparer til de ansatte blir investert i en pensjonsprofil som består av aksje- og rentefond. Vi tilbyr fem pensjonsprofiler med ulik forventet avkastning sett opp mot risiko. Ved etableringen av innskuddspensjon, er det bedriften som bestemmer hvordan pensjonskapitalen skal investeres. Når pensjonsordningen er etablert, kan den ansatte velge en annen pensjonsprofil.

Avkastning på pensjonskapitalen har mye å si for hva de ansatte får den dagen de skal ha pengene utbetalt. Analyser viser at vi har god balanse mellom forventet avkastning og risiko, og at profilene våre har levert god risikojustert avkastning. Med solide, fleksible investeringsløsninger hjelper vi dere med å levere god pensjon til de ansatte.

Aktiv forvaltning er en investeringsstrategi der en forvalter eller et forvaltningsteam forsøker å slå markedet ved å velge investeringer de mener vil gi høyere avkastning enn et referanseindeks (benchmark), som for eksempel Oslo Børs Hovedindeks eller S&P 500.

Vi henter informasjon om ansatte i pensjonsordninger direkte fra a-meldingen. Det betyr at vi automatisk oppdaterer hvilke ansatte som skal være med i pensjonsordningen, fra når, og hvilken lønn og stillingsprosent de skal ha.

Bedriften får skattefradrag for innbetalinger til pensjonsordningen. Det skal beregnes arbeidsgiveravgift av pensjonsinnbetalingene og kostnadene knyttet til avtalen. Utbetalingen kan starte fra 62 år og må vare frem til 77 år. Pensjonen blir utbetalt månedlig. Hvis den ansatte kombinerer jobb med pensjonsutbetaling, fortsetter bedriften pensjonssparingen.

Hva som blir den endelige kostnaden for bedriftens pensjonsavtale varierer avhengig av hvilken løsning bedriften velger, kun lovpålagt del eller utvidet ordning. I tillegg til selve pensjonssparingen til de ansatte og valgt sparesats, er det variable kostnader knyttet til forsikringer, administrasjon og forvaltning. Bedriften må betale arbeidsgiveravgift for alle pensjonsinnbetalingene.

Her er vilkårene for innskuddspensjon Åpnes i nytt vindu (Gjensidige). Innskuddspensjon er den mest kjøpte pensjonsordningen for private bedrifter.