Innskuddspensjon

Bedriften må spare 2 prosent av bruttolønnen til en ansatt opp til 12G.

Alle ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen fra første arbeidsdag.

Innskuddsfritak betyr at pensjonsleverandøren fortsetter å spare for en ansatt som er arbeidsufør. Dette er en lovpålagt forsikring for alle bedrifter med innskuddspensjon. Bedriften betaler for sparingen mens den ansatte mottar sykepenger. Hvis den ansatte er syk i mer enn 12 måneder eller blir uføretrygdet, tar pensjonsleverandøren over sparingen til den ansatte er tilbake i arbeid.

Velg en høyere sparesats enn de lovpålagte to prosentene. Spar opp til syv prosent av lønn opp til 12 G. I tillegg kan dere spare opptil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 G og 12 G.

Denne forsikringen gir ekstra trygghet til ansatte og deres familier hvis noe uforutsett skjer. Uførepensjon gir månedlige utbetalinger ved mer enn 20 prosent uførhet. Utbetalingene justeres etter graden av uførhet og stopper ved pensjonsalder eller når den ansatte begynner å jobbe igjen. Tidligere opptjente uførerettigheter trekkes fra i beregningen av uførepensjonen.

Ektefelle-/samboerpensjon kan maksimalt være 30 prosent av lønn opp til 12 G. For å ha rett til uavkortede pensjonsytelser kreves en minste tjenestetid i foretaket. Det tas ikke hensyn til om medlemmet tidligere har vært med i annen privat eller offentlig tjenestepensjonsordning. Utbetaling skjer til og med måneden etter at ektefelle eller samboer dør.

Barnepensjon kan maksimalt være 30 prosent av lønn opp til 12 G frem til barnet fyller 18 år. Deretter kan ytelsen være det dobbelte frem til barnet fyller 21 år. Barnepensjon utbetales fra det tidspunktet forsikrede dør og frem til hvert av barna fyller 18 eller 21 år, avhengig av avtalen. Det tas ikke hensyn til om medlemmet tidligere har vært med i annen privat eller offentlig tjenestepensjonsordning.